Obecně je stabilita jednou z nejdůležitějších hodnot AMCONu. Zakládáme si na tom, aby zaměstnanci byli informováni o chodu společnosti již před nástupem a pak průběžně po celou dobu zaměstnání.
Zajímavé. A jak vypadají odborné týmy v AMCONu?
Jsou velmi mezinárodní. V našich řadách jsou nejen lidé z různých států Evropy, ale i třeba z Kazachstánu, Indie a samozřejmě z Japonska. Mezinárodní prostředí z nás dělá firmu, která lépe chápe zahraniční zákazníky a jejich potřeby. Jak jsem již uvedl, naše týmy musí být sehrané a odborně kvalifikované.
Takové nadnárodní složení může působit i obtíže, nebo se pletu?
Jistě ano, ale spíše úsměvné. Například moment, kdy naši zahraniční kolegové přijdou do práce ve svátek, který se slaví jen v Čechách. Oficiálním pracovním jazykem je tu angličtina, takže každý má příležitost ke zdokonalení sebe samého, protože to není ničí mateřský jazyk. Lidé spolu komunikují nejen pracovně, ale i na společných akcích, které organizujeme několikrát do roka.
Ale jak už jsem řekl, pro AMCON je důležitá osobnost, a tomu i odpovídají jistá specifika při výběru zaměstnanců. Pak se u nás dotyčný cítí skvěle a důkazem je též minimální fluktuace, na kterou jsem hrdý.
Na otázky odpovídal
Jan Doležal
HR manager | 
